Les logiciels de lecture de CV

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Aux États-Unis, en 2019, 46% des recruteurs disent déjà avoir recours à un logiciel RMS (Recruiting Management System) pour gérer les candidatures. Ces logiciels scannent les CV et calcule un score minimum à atteindre pour que le recruteur reçoive votre candidature.

Les trucs et astuces pour séduire les logiciels :

Si la technologie permet de gagner beaucoup de temps dans les départements RH, ces intelligences artificielles ne sont pas exemptes de défauts.  Si le logiciel est mal programmé, il peut très bien prendre une grossesse pour une anomalie (un trou dans le CV). Mais, il est possible d’adapter son CV pour satisfaire les attentes de l’algorithme pas toujours fiable à 100%.

1. Utilisez des mots-clés

Les algorithmes fonctionnent d’abord sur base de mots-clés. Pour les identifier, reprenez bien l’annonce et les attentes de l’employeur. Utilisez les mêmes mots et les mêmes notions que ceux mentionnés dans l’offre d’emploi.

2. Supprimez les images (ou minimisez)

Le design n’est pas le meilleur ami des  algorithmes.

3. Structurez votre CV

Il est important que votre CV ne soit pas trop chargé et laisse apparaître des titres et des sous-titres avec les ponts et textes explicatifs sous chacun.

4. Attention au titre principal

Cela semble évident, mais votre CV doit comporter un titre. Le seul titre doit être l’emploi pour lequel vous postulez. C’est écrit avec le plus gros caractère de votre CV. Bien en évidence.

5. Adaptez le CV à la fonction

Les algorithmes sont sensibles au sens des mots et à leur utilisation. Il est donc important d’adapter son langage au secteur dans lequel on postule. Bref, utilisez les mots techniques et le jargon du poste sur lequel vous appliquez.